据中国劳动法，三期的员工因迟到被辞退是合法的。如果员工多次迟到，且给予过相应的处罚或警告，用人单位有权解除劳动合同。但具体情况仍需要考虑劳动合同、公司规章制度和用人单位的相应规定，建议咨询专业法律顾问或劳动关系部门获得更准确的答案。
据中国劳动法，三期的员工因迟到被辞退是合法的。根据劳动法的规定，用人单位可以因为员工的迟到行为采取相应的纪律处分，包括警告、罚款等。如果员工多次迟到，且给予过相应的处罚或警告，用人单位有权解除劳动合同。但具体情况仍需要考虑劳动合同、公司规章制度和用人单位的相应规定，建议咨询专业法律顾问或劳动关系部门获得更准确的答案。