补偿的具体数额取决于国家或地区的劳动法规定以及公司内部政策。因此，建议咨询当地专业的劳动法律顾问或劳动部门，以获取准确的法律信息和建议。
补偿的具体数额取决于国家或地区的劳动法规定以及公司内部政策。一般来说，如果公司未签订劳动合同，员工可能有权获得与已签订合同的员工相同或相似的待遇和权益。这可能包括但不限于以下补偿：
1. 薪水补偿：员工有权要求公司支付应得的工资和福利待遇。
2. 非法解雇赔偿金：如果公司未签订劳动合同而不当解雇员工，员工可能有权获得解雇赔偿金。
3. 经济损失赔偿：员工因公司未签订劳动合同而遭受的经济损失，如失业期间的补偿金、奖金、津贴等可根据实际情况进行赔偿。
4. 社会保险和福利：员工可能有权获得与已签订劳动合同的员工相同的社会保险和福利待遇。
需要注意的是，具体的补偿数额可能会因国家或地区的劳动法规定和公司内部政策而有所不同。因此，建议咨询当地专业的劳动法律顾问或劳动部门，以获取准确的法律信息和建议。