公司辞职违约金的收取率和最高额度的具体规定，可能会因不同国家、地区、公司规定等因素而有所不同。一般来说，最高额度可能与员工的薪资水平、岗位等级、工作经验等因素有关。需要注意的是，以上信息仅为一般情况下的常见规定，具体的辞职违约金收取率和最高额度还需参考当地劳动法、公司内部规定等具体规定。建议在辞职前，与公司人力资源部门或法务部门进行沟通，了解公司的具体规定和政策。
公司辞职违约金的收取率和最高额度的具体规定，可能会因不同国家、地区、公司规定等因素而有所不同。以下是一般情况下的一些常见规定：
1. 收取率：一般来说，公司辞职违约金的收取率通常是根据员工离职前的工作年限进行计算的，计算公式可能会因公司政策而有所不同。一般情况下，辞职违约金的收取率通常为工资的某个百分比，如1% - 5%之间，具体收取率可能会根据员工在公司工作的年限递增或递减。
2. 最高额度：辞职违约金的最高额度也可能因国家、地区、公司规定等因素而有所不同。一般来说，最高额度可能与员工的薪资水平、岗位等级、工作经验等因素有关。一般辞职违约金的最高额度可能为员工离职前一定薪资的几倍，具体倍数可能根据公司规定而有所不同。
需要注意的是，以上信息仅为一般情况下的常见规定，具体的辞职违约金收取率和最高额度还需参考当地劳动法、公司内部规定等具体规定。建议在辞职前，与公司人力资源部门或法务部门进行沟通，了解公司的具体规定和政策。