通知中应当明确要求员工停止泄密行为，并进行解释和采取相应的处罚措施。员工有权就辞退的理由进行申辩，并提供自己的证据和辩护意见。公司应当依法开展调查，同时保护员工的权益，确保公正和合法。如果员工坚决否认泄密行为，并有合适的解释和证据支持，公司应当慎重处理，并根据调查结果作出决定。
根据《劳动合同法》，公司可以按照以下程序辞退泄密的员工：
1. 公司应当向员工发出书面通知，明确指出员工泄密的事实、证据以及辞退的理由。通知中应当明确要求员工停止泄密行为，并进行解释和采取相应的处罚措施。
2. 公司要求员工提供说明或申辩的机会。员工有权就辞退的理由进行申辩，并提供自己的证据和辩护意见。
3. 公司应当在通知中明确辞退的日期，遵守相关的通知期限。在中国，通常需要提前一个月通知员工辞退。
4. 公司在辞退员工后，还应向员工支付经济补偿。补偿根据实际情况可能包括赔偿金、未使用的带薪休假以及其他合同约定的福利。
需要注意的是，如果公司怀疑员工有泄密行为，但没有确凿的证据，这时公司不能随意辞退员工。公司应当依法开展调查，同时保护员工的权益，确保公正和合法。如果员工坚决否认泄密行为，并有合适的解释和证据支持，公司应当慎重处理，并根据调查结果作出决定。