需要注意的是，以上规定适用于无固定期限劳动合同的劳动者。对于固定期限劳动合同，如果劳动合同期满，用人单位不续签，则不需要支付经济补偿。
根据劳动法，劳动者在劳动合同期满时不同意续签劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。具体的支付经济补偿的计算公式如下：
1. 若劳动者连续工作满10年以上，用人单位需要支付一个月工资作为补偿金。
2. 若劳动者连续工作满不满10年，但满8年以上，用人单位需要支付8个月工资作为补偿金。
3. 若劳动者连续工作满不满8年，但满6年以上，用人单位需要支付6个月工资作为补偿金。
4. 若劳动者连续工作满不满6年，但满4年以上，用人单位需要支付4个月工资作为补偿金。
5. 若劳动者连续工作满不满4年，但满2年以上，用人单位需要支付2个月工资作为补偿金。
需要注意的是，以上规定适用于无固定期限劳动合同的劳动者。对于固定期限劳动合同，如果劳动合同期满，用人单位不续签，则不需要支付经济补偿。
同时，劳动合同期满不续签是用人单位的主动行为，如果用人单位违反法律规定未支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议。