合同不续签时是否有经济补偿，取决于当地的劳动法规定以及合同之间的具体约定。具体金额可能根据雇工在雇主公司工作的年限、职位和工资等因素而有所不同。需要注意的是，对于每个具体的案例，合同和当地劳动法的规定将起到决定性的作用。
合同不续签时是否有经济补偿，取决于当地的劳动法规定以及合同之间的具体约定。以下是一些常见的情况和可能的补偿方式：
1. 合同到期终止：根据劳动法和合同约定，可能会给予终止工作的通知期（通常是数周或数月），在这段时间内继续支付薪水。
2. 解雇：雇主解雇员工，可能会根据当地法律和劳动合同约定，支付解雇赔偿金（也称为遣散费）。具体金额可能根据雇工在雇主公司工作的年限、职位和工资等因素而有所不同。
3. 违反合同：如果解除合同是由雇主违反其在合同中规定的义务引起的，可能会有违约金或补偿金。
需要注意的是，对于每个具体的案例，合同和当地劳动法的规定将起到决定性的作用。因此建议咨询当地法律专业人士或工会代表，以了解具体的补偿条款和相关法律规定。