雇用逃离部队军人罪是指在服兵役期间或服役后不到合法期满离开作战部队、工作岗位、学校等单位的犯罪行为。如果被告人能够提供合法的证明，证明他并没有属于雇用逃离部队军人罪的行为，那么该指控可能会被改变或撤销。因此，在认定是否属于雇用逃离部队军人罪时，需依法审查证据、实事求是地进行判断，并尊重被告人的辩护权利和推定无罪原则。
雇用逃离部队军人罪是指在服兵役期间或服役后不到合法期满离开作战部队、工作岗位、学校等单位的犯罪行为。对于是否属于雇用逃离部队军人罪的认定，通常需要根据以下几个方面进行判断：
1. 是否属实：对于涉嫌雇用逃离部队军人罪的情况，需要有事实依据来支持指控，如证人证言、监控录像、通信记录等。仅凭猜测或陈述不能认定是否属实。
2. 是否符合法律规定：根据各国法律规定，对于雇用逃离部队军人罪有具体的定义和要件，如在服兵役期间或服役后未满合法期满离开作战部队、工作岗位、学校等单位。要认定是否构成该罪，需逐一核实被指控人是否符合法律规定的各项要件。
3. 证据可信度：对于涉嫌雇用逃离部队军人罪的指控，需要有充分的证据来证明被告人离开作战部队、工作岗位、学校等单位的行为。证据的来源可信度和充分性对认定案件的结论具有重要影响。
4. 辩护权利：被指控人有权进行辩护，包括提供自己的证据和辩解。如果被告人能够提供合法的证明，证明他并没有属于雇用逃离部队军人罪的行为，那么该指控可能会被改变或撤销。
因此，在认定是否属于雇用逃离部队军人罪时，需依法审查证据、实事求是地进行判断，并尊重被告人的辩护权利和推定无罪原则。具体的判决结果需由相关司法机关根据具体案件情况综合判断。