根据当地的规定，雇主需要在员工离职后的一定时间内将未支付的社会保险和公积金缴纳给员工。这可能会根据员工在公司工作的时间、工作表现和解雇原因等因素而有所不同。具体赔偿金额和方式应根据当地劳动法和个体公司的规定而定，建议您咨询当地的劳动部门或者律师以获取准确的法律建议。
辞退的员工在赔偿方面可能需要考虑以下几个因素：
1. 工资和终止合同补偿：根据当地劳动法和合同约定，员工可能有权获得相应的工资、终止合同补偿或者其他离职福利。这通常包括未使用的年假、未领取的工资、终止合同补偿金等。
2. 社会保险和公积金：辞退的员工可能有权要求支付社会保险和公积金的余额。根据当地的规定，雇主需要在员工离职后的一定时间内将未支付的社会保险和公积金缴纳给员工。
3. 解雇补偿金：在某些情况下，根据当地法律或者劳动合同，辞退的员工可能有权要求解雇补偿金。这可能会根据员工在公司工作的时间、工作表现和解雇原因等因素而有所不同。
4. 职业再就业服务：有些国家或地区会提供职业再就业服务，为被辞退的员工提供求职辅导、培训和职业介绍等支持。
具体赔偿金额和方式应根据当地劳动法和个体公司的规定而定，建议您咨询当地的劳动部门或者律师以获取准确的法律建议。