解除劳动合同经济补偿的情形主要包括：1.解除劳动合同因劳动者达到法定退休年龄；2.解除劳动合同因劳动者患病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力；3.解除劳动合同因劳动者与用人单位协商一致；4.解除劳动合同因劳动者违反法律、法规、劳动合同的规定；5.解除劳动合同因劳动者严重失职，对用人单位的财产损失尚未赔偿；6.解除劳动合同因劳动者被刑事处罚；7.解
解除劳动合同经济补偿的情形主要包括：
1. 解除劳动合同因劳动者达到法定退休年龄；
2. 解除劳动合同因劳动者患病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 解除劳动合同因劳动者与用人单位协商一致；
4. 解除劳动合同因劳动者违反法律、法规、劳动合同的规定；
5. 解除劳动合同因劳动者严重失职，对用人单位的财产损失尚未赔偿；
6. 解除劳动合同因劳动者被刑事处罚；
7. 解除劳动合同因劳动者不符合录用条件未过试用期或者劳动者试用期不合格；
8. 解除劳动合同因劳动者签定的固定期限劳动合同期满或者正式员工转岗回原籍、并提前两个月书面通知用人单位的；
9. 解除劳动合同因劳动者因著名职业病或者非职业病在视力、听力、语言或者肢体机能方面丧失劳动能力；
10. 解除劳动合同因劳动者被依法申请宣告失踪或者宣告死亡；
11. 解除劳动合同因劳动者学习、进修被单位批准并用人单位给予学习、进修期间工资待遇，学习、进修结束后要求解除劳动合同；
12. 解除劳动合同因劳动者临时身体残疾或者临时因工作调动等原因不能继续从事原工作；
13. 解除劳动合同因劳动者临时身体残疾期满后无劳动能力。