这意味着雇主的主观过失也可以作为追诉的基础之一。需要注意的是，以上仅为一些常见的刑事追诉标准，并不能代表所有国家的法律规定。刑事追诉标准会因国家间的差异而有所不同。在具体情况下，应查阅当地的相关法律法规以获取具体的追诉标准。
具体规定视国家法律而异，以下是一些常见的刑事追诉标准：
1. 年龄标准：一般情况下，未满法定工作年龄（通常18岁）的儿童或青少年从事危重劳动会构成违法行为，可以作为刑事追诉的依据。
2. 劳动类型标准：通常将危重劳动定义为对儿童身心健康或发展可能造成严重伤害的工作，例如高空作业、有毒有害物质接触、大量负重等。这类危重劳动在未满法定工作年龄的儿童参与时，可能构成刑事追诉的依据。
3. 雇用标准：如果雇主明知或应知被雇用人是未满法定工作年龄的儿童，仍然雇用其从事危重劳动，则可能构成刑事追诉的依据。这意味着雇主的主观过失也可以作为追诉的基础之一。
4. 额外违规行为标准：除以上标准外，一些国家可能规定其他额外的违规行为，例如虐待、剥夺儿童上学权利、非法雇佣等，这些都可能构成对雇主的刑事追诉依据。
需要注意的是，以上仅为一些常见的刑事追诉标准，并不能代表所有国家的法律规定。刑事追诉标准会因国家间的差异而有所不同。在具体情况下，应查阅当地的相关法律法规以获取具体的追诉标准。