3.民事企业信用记录：一些国家或地区的企事业单位信用记录系统可能会记录劳动仲裁败诉信息，这可能会对劳动者或企业的信用造成不良影响。
劳动仲裁失败的主要原因可能有以下几个：
1. 证据不足：当事人无法提供充足的证据来支持自己的主张，或者无法证明对方的违法行为，劳动仲裁机构难以做出有利于当事人的裁决。
2. 程序不当：劳动仲裁程序中出现严重的程序违规，比如违反了当事人的合法权益，导致劳动仲裁结果被撤销。
3. 司法不公：劳动仲裁机构可能存在不公正的裁决行为，例如对某一方当事人持有偏见或不公平对待，导致仲裁结果不公正。
劳动仲裁失败的后果可能有以下几个：
1. 损失赔偿：当事人如果败诉，可能需要为对方的损失承担赔偿责任，这可能会给经济上造成一定负担。
2. 争议未解决：劳动仲裁失败后，当事人可能需要寻求其他的纠纷解决途径，比如诉讼或者调解，这可能会导致进一步的费用和时间消耗。
3. 民事企业信用记录：一些国家或地区的企事业单位信用记录系统可能会记录劳动仲裁败诉信息，这可能会对劳动者或企业的信用造成不良影响。