突发疾病死亡在公司宿舍内是否算作工伤，需要根据具体的法律法规和政策来确定。一般情况下，如果员工在工作期间突发疾病并且死亡，可以申请认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。具体情况应该咨询相关的法律专业人士或工会代表，以获得准确的解答和指导。
突发疾病死亡在公司宿舍内是否算作工伤，需要根据具体的法律法规和政策来确定。一般情况下，如果员工在工作期间突发疾病并且死亡，可以申请认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。然而，对于在公司宿舍内发生的突发疾病死亡，是否被视为工伤，需要综合考虑一些因素，包括但不限于以下几点：
1. 公司宿舍是否属于工作场所的延伸，即员工是否在工作期间、工作地点内处于工作状态。
2. 突发疾病是否与工作环境、工作强度等因素有关，是否与工作活动有直接或间接的关联。
3. 公司是否提供了合适的卫生保健措施，以及员工是否遵守了公司的相关规定。
具体情况应该咨询相关的法律专业人士或工会代表，以获得准确的解答和指导。