根据中国劳动法，如果劳动合同期满，雇主不同意续签合同，需要支付经济补偿。需要注意的是，以上仅是一般情况下的经济补偿计算方式，具体应根据所在地的法律法规及相关政策来确定。在实际操作过程中，建议咨询当地人力资源和劳动保障部门，以确保获得正确的经济补偿计算方法。
根据中国劳动法，如果劳动合同期满，雇主不同意续签合同，需要支付经济补偿。具体补偿金额和方式可能因各地政策有所不同，但一般可以按照以下办法计算：
1. 劳动合同期限不满一年的，经济补偿一般为劳动者一个月的工资；
2. 劳动合同期限满一年但不满十年的，经济补偿一般为劳动者一个月的工资乘以所在单位工作年限，但不得超过该劳动者累计工资的12个月；
3. 劳动合同期限满十年的，经济补偿一般为劳动者一个月的工资乘以所在单位工作年限，但不得超过该劳动者累计工资的16个月。
需要注意的是，以上仅是一般情况下的经济补偿计算方式，具体应根据所在地的法律法规及相关政策来确定。在实际操作过程中，建议咨询当地人力资源和劳动保障部门，以确保获得正确的经济补偿计算方法。