未成年人在法律上被定义为18岁以下的人员。禁止雇用童工从事危重劳动的目的是保护未成年人的身体和心理健康。雇主或者用人单位应当对雇用的劳动者进行年龄验证，如确有未成年劳动者，应立即停止使用并向相关部门报告。同时，雇主也应承担对未成年劳动者的保护和安全责任。雇主或者用人单位违反法律禁止规定的，可以受到行政处罚，并承担相应的法律责任，包括罚款、收缴非法所得等。
根据您的描述，"两高"指的是中国最高人民法院和最高人民检察院。关于两高对雇用童工从事危重劳动的案件的相关司法解释，以下是一些重要内容：
1. 童工保护：司法解释重申了禁止雇用未成年人从事危重劳动的原则，保护未成年人的权益和身心健康。未成年人在法律上被定义为18岁以下的人员。
2. 危重劳动的定义：司法解释明确了哪些工作被认定为危重劳动。这些工作一般都具有较高的危险性、强度大、技能要求高等特点，如高空作业、有毒有害物品的接触、长时间负重劳动等。禁止雇用童工从事危重劳动的目的是保护未成年人的身体和心理健康。
3. 相关责任：当雇主雇用未成年人从事危重劳动时，司法解释明确规定了相关责任。雇主或者用人单位应当对雇用的劳动者进行年龄验证，如确有未成年劳动者，应立即停止使用并向相关部门报告。同时，雇主也应承担对未成年劳动者的保护和安全责任。
4. 处罚措施：司法解释还规定了对违法雇用童工从事危重劳动的行为给予的处罚措施。雇主或者用人单位违反法律禁止规定的，可以受到行政处罚，并承担相应的法律责任，包括罚款、收缴非法所得等。
这些是关于两高对雇用童工从事危重劳动案件的相关司法解释的一些重要内容。需要注意的是，具体的司法解释可能根据不同的法律体系和时期而有所差异。