在这种情况下，聘任书是一种雇佣文件，规定了雇佣方（雇主）与受雇方（雇员）之间的权利和责任。聘任书通常包含工作内容、工资待遇、工作时间、双方的权利和义务等内容。雇主和雇员在签署聘任书后就达成了劳动合同关系。然而，法律体系在不同国家和地区可能存在差异。因此，如果您需要确定聘任书是否被视为劳动合同，建议咨询相关法律专业人士或参考当地的劳动法律法规。
聘任书可视为一种劳动合同，尤其是在某些国家和地区的法律体系中。在这种情况下，聘任书是一种雇佣文件，规定了雇佣方（雇主）与受雇方（雇员）之间的权利和责任。聘任书通常包含工作内容、工资待遇、工作时间、双方的权利和义务等内容。雇主和雇员在签署聘任书后就达成了劳动合同关系。
然而，法律体系在不同国家和地区可能存在差异。在某些国家或地区的法律框架中，聘任书可能不被视为正式的劳动合同，而只是一种雇佣协议或雇佣合同。因此，如果您需要确定聘任书是否被视为劳动合同，建议咨询相关法律专业人士或参考当地的劳动法律法规。