员工在面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件时，需要提供相关的证据来支持自己的主张。需要注意的是，在举证过程中，员工应尽可能保留好与争议有关的相关证据，保持沟通记录、通讯记录，并妥善保存文件和证据。
员工在面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件时，需要提供相关的证据来支持自己的主张。以下是一些可能的举证方式：
1. 劳动合同：员工可以提供与雇主签订的劳动合同，以证明双方约定的工资、工作内容以及雇佣期限。
2. 工资单和银行转账记录：员工可以提供工资单和银行转账记录，以证明在某段时间内获得了工资，并且金额与合同约定相符。
3. 现场目击证人：如果有其他员工或目击者能够证实工资支付情况或工作表现，员工可以请其作为证人提供证言。
4. 供述证据：员工可以提供自己的书面供述或口述供述，陈述自己的劳动经历和工资遭遇，并尽量详细描述具体情况。
5. 视频、照片等相关录像证据：如果有与工资争议相关的录像或照片，例如工作时间签到表、工资支付通知等，员工可以提供这些证据以支持自己的主张。
6. 雇主文件或记录：员工可以请求雇主提供相关的文件或记录，例如出勤记录、考勤表、财务记录等，以证明工资支付情况和工作履行情况。
7. 法院委托鉴定：在某些情况下，法院可能会要求委托鉴定单位对相关证据进行鉴定，以确定证据的真实性和有效性。
需要注意的是，在举证过程中，员工应尽可能保留好与争议有关的相关证据，保持沟通记录、通讯记录，并妥善保存文件和证据。此外，如果员工认为自己无法顺利举证，可以寻求劳动争议仲裁机构或法院的帮助，并请律师提供咨询和法律意见。