因为这被视为性别歧视行为，而性别歧视是非法的。员工怀孕期间享有法律保护，这意味着雇主不能根据怀孕状况来辞退员工。然而，可能存在一些特殊情况下，雇主可以辞退员工，例如员工怀孕期间无法履行工作职责，或者怀孕期间公司发生了重大的经济问题等。但即使是在这些情况下，雇主也必须遵守相关法规，并提供与怀孕或分娩相关的适当的福利和支持。
在大多数国家，员工怀孕期间公司是不能随意辞退员工的。因为这被视为性别歧视行为，而性别歧视是非法的。员工怀孕期间享有法律保护，这意味着雇主不能根据怀孕状况来辞退员工。
然而，可能存在一些特殊情况下，雇主可以辞退员工，例如员工怀孕期间无法履行工作职责，或者怀孕期间公司发生了重大的经济问题等。但即使是在这些情况下，雇主也必须遵守相关法规，并提供与怀孕或分娩相关的适当的福利和支持。
尽管如此，每个国家的法律和规定可能会有所不同，具体情况还需参考当地的劳动法规定。所以，如果你或者其他员工在怀孕期间遭遇相关问题，建议咨询一位专业的劳动法律顾问或者当地劳动部门，以了解具体的法律规定和保护措施。