根据《劳动合同法》的规定，合同期满后，劳动合同可以与劳动者协商一致续签。所以工伤半年合同到期后是可以续签的。但是需要注意的是，在续签合同时，雇主要遵守相关劳动法律法规，包括合同续签条件、薪资待遇、工作时间等。同时，劳动者也要明确自己的权益和合法权益，确保续签合同达到双方互利互惠的目的。
根据《劳动合同法》的规定，合同期满后，劳动合同可以与劳动者协商一致续签。所以工伤半年合同到期后是可以续签的。但是需要注意的是，在续签合同时，雇主要遵守相关劳动法律法规，包括合同续签条件、薪资待遇、工作时间等。同时，劳动者也要明确自己的权益和合法权益，确保续签合同达到双方互利互惠的目的。