无劳动合同的工伤认定流程一般包括以下步骤：1.受伤人员应及时就医，并及时向用人单位报告工伤情况。如果认定为工伤，将发放工伤保险金，并提供相应的医疗救治和康复服务。需要注意的是，无劳动合同的工伤认定流程可能会因不同地区的法律法规、行政管理和社会保险制度等有所差异，具体的流程以当地的规定和实践为准。
无劳动合同的工伤认定流程一般包括以下步骤：
1. 受伤人员应及时就医，并及时向用人单位报告工伤情况。
2. 用人单位应及时报告劳动部门或社会保险机构，并提供相关证明材料，如医疗证明、工伤发生地点证明等。
3. 劳动部门或社会保险机构接到报告后，将组织调查核实工伤事故的发生和受害人员的工伤情况。
4. 核实后，劳动部门或社会保险机构将进行工伤认定。如果认定为工伤，将发放工伤保险金，并提供相应的医疗救治和康复服务。
5. 如认定为工伤，劳动部门或社会保险机构将根据相关法律法规，依法对用人单位追究相应的责任。
需要注意的是，无劳动合同的工伤认定流程可能会因不同地区的法律法规、行政管理和社会保险制度等有所差异，具体的流程以当地的规定和实践为准。因此，当事人在遇到无劳动合同的工伤情况时，最好咨询相关法律、劳动部门或社会保险机构的专业人士以获取具体的指导和帮助。