根据各国不同的劳动法律法规，劳动合同的终止情形可能有所不同。所以以上列举的情形并不适用于所有国家和地区，只是较为普遍的情况。具体情形需根据当地的法律法规进行判断和执行。
劳动合同终止情形包括以下几种：
1. 协商解除：雇主和劳动者经过协商一致，可以解除劳动合同。
2. 到期终止：根据劳动合同约定，到期后劳动合同自动终止。
3. 辞职：劳动者提出书面辞职申请，劳动合同终止。
4. 解雇：雇主在法定情况下，根据劳动法规定的程序和要求，解雇劳动者。
5. 试用期不合格：雇主在试用期内，根据劳动者的表现和能力，决定不继续雇佣。
6. 双方协议解除：雇主和劳动者经过协商一致，决定解除劳动合同。
7. 劳动者违约：劳动者违反劳动合同约定，严重违法职责，被解雇。
8. 老年劳动者退休：年满法定退休年龄的劳动者，可以退休，终止劳动合同。
9. 劳动者死亡：劳动者因死亡或被宣告死亡，劳动合同终止。
根据各国不同的劳动法律法规，劳动合同的终止情形可能有所不同。所以以上列举的情形并不适用于所有国家和地区，只是较为普遍的情况。具体情形需根据当地的法律法规进行判断和执行。