申报工伤可能会对以后找工作产生一些影响，主要表现为：1.在求职过程中，用人单位可能会对申报过工伤的求职者持谨慎态度，认为其存在潜在的健康风险，从而降低录用概率。然而，根据相关法律法规，用人单位不得因求职者申报过工伤而歧视或拒绝录用。最重要的是，无论是否申报过工伤，提高自身技能和素质，增加职业竞争力都是重要的因素。
申报工伤可能会对以后找工作产生一些影响，主要表现为：
1. 在求职过程中，用人单位可能会对申报过工伤的求职者持谨慎态度，认为其存在潜在的健康风险，从而降低录用概率。
2. 申报工伤可能会导致求职者在体检中出现不符合用人单位的要求，进而被淘汰。
3. 简历中提及申报过工伤的经历可能会让用人单位对你的能力产生疑虑，从而影响面试结果。
然而，根据相关法律法规，用人单位不得因求职者申报过工伤而歧视或拒绝录用。如果你的工伤对工作能力没有影响，你应该将工伤与职业能力进行分开，在求职中突出自己的优势与能力。具体的处理方法如下：
1. 首先，提前了解用人单位的要求和政策，了解是否录用曾申报过工伤的人员。
2. 在简历中突出展示你的优势和技能，让招聘者更多地关注你的能力与专业素养。
3. 在面试中坦诚地回答有关工伤的问题，解释自己的工伤对工作能力的影响，并强调自己的适应能力和价值。
4. 如果用人单位对于你申报过工伤持有偏见，你可以通过申诉或求助劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的合法权益。
最重要的是，无论是否申报过工伤，提高自身技能和素质，增加职业竞争力都是重要的因素。