被辞退支付经济补偿金的情形有以下几种：1.解雇：雇主因员工表现不佳、公司业务减少或其他原因解雇员工时，可能会支付经济补偿金。请注意，在不同的国家和地区，对于支付经济补偿金的规定和条件可能会有所不同。
被辞退支付经济补偿金的情形有以下几种：
1. 解雇：雇主因员工表现不佳、公司业务减少或其他原因解雇员工时，可能会支付经济补偿金。
2. 公司重组或裁员：当公司进行重组或裁员时，可能会支付经济补偿金给受影响的员工。
3. 员工退休：某些情况下，当员工退休时，公司可能会支付经济补偿金作为离职补偿。
4. 合同解除：当双方协商解除劳动合同时，一方可能会支付给对方经济补偿金。
5. 强制退休：某些情况下，法律规定员工达到特定年龄后必须退休，公司可能会支付经济补偿金。
6. 违反劳动法规定：如果雇主违反劳动法规定，例如未支付法定的社会保险或工资，员工有权要求支付经济补偿金。
请注意，在不同的国家和地区，对于支付经济补偿金的规定和条件可能会有所不同。该列表仅提供一般情况下的情形，并不适用于所有情况。如果您想了解具体情况，请咨询当地的就业法律或劳动部门。