有时候，纠纷可能只是误会或疏忽造成的，通过直接沟通解决问题。他们将会介入调解并提供相关信息和指导，帮助您维护权益。注意，在一些国家或地区，提起诉讼之前，可能需要经过强制性的劳动仲裁程序。这些证据对于证明自己的主张非常重要。这可能会迫使雇主尽快解决问题。维权的方法可能会因不同的国家和地区法律的不同而有所不同。因此，在维权之前，最好咨询当地的劳动法律专家，以了解适用的法律程序和权益保护措施。
拖欠工资引发的劳动合同纠纷可以通过以下方式维权：
1. 先与雇主进行沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因和预计解决时间，并要求雇主尽快支付工资。有时候，纠纷可能只是误会或疏忽造成的，通过直接沟通解决问题。
2. 联系劳动部门或工会：如果与雇主的沟通没有结果，您可以向当地劳动部门或工会寻求帮助。他们将会介入调解并提供相关信息和指导，帮助您维护权益。
3. 提起诉讼：如果以上措施没有解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起诉讼之前，建议咨询专业的劳动法律律师，了解相关法律程序和法律依据，以确保您的权益得到合理保护。注意，在一些国家或地区，提起诉讼之前，可能需要经过强制性的劳动仲裁程序。
4. 收集证据：在进行任何维权行动前，务必收集拖欠工资的证据。这可以包括工资条、工作合同、加班记录等。这些证据对于证明自己的主张非常重要。
5. 寻求媒体或社交媒体曝光：如果遇到严重的拖欠工资问题，您还可以选择通过媒体或社交媒体曝光雇主的行为，引起公众关注并增加施加压力的方式。这可能会迫使雇主尽快解决问题。
维权的方法可能会因不同的国家和地区法律的不同而有所不同。因此，在维权之前，最好咨询当地的劳动法律专家，以了解适用的法律程序和权益保护措施。