职工病假的规定医疗期的长短由具体的公司政策和劳动合同而定，不同的公司可能有不同的规定。一般而言，根据相关劳动法规定，职工病假医疗期通常为工作日30天。在这段期间，休病假期间的工资待遇由雇主支付。但是，可能会特殊情况下会有例外，例如因重大疾病或特殊病情，医疗期可以延长。
职工病假的规定医疗期的长短由具体的公司政策和劳动合同而定，不同的公司可能有不同的规定。
一般而言，根据相关劳动法规定，职工病假医疗期通常为工作日30天。在这段期间，休病假期间的工资待遇由雇主支付。但是，可能会特殊情况下会有例外，例如因重大疾病或特殊病情，医疗期可以延长。
职工病假的规定包括以下的一些常见规定：
1. 病假时长：通常规定每年有特定的病假天数，如5-15天不等；
2. 请假手续：员工需要向雇主提供医生出具的病假证明或医疗证明；
3. 工资待遇：病假期间，部分公司可能会继续支付全薪工资，而其他公司可能会按照一定比例进行工资支付；
4. 病假支付：一些公司可能会要求员工先支付病假期间的医疗费用，然后再通过保险或其他途径进行报销；
5. 记录和追踪：公司可能要求员工在病假期间保持联系，并在复工后提供医生证明。
需要注意的是，具体的病假规定可能因地区、公司和劳动合同的不同而有所区别，建议职工仔细阅读自己所在公司的相关劳动条例或政策。