但是，如果不能证明脑溢血与工作有直接关联，或者其他证据显示脑溢血与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。在实际处理工伤事故时，需要向劳动保险机构提供相关证据和材料，并根据劳动保险相关法律法规的规定，经过劳动保险部门的认定程序，才能最终确定是否认定为工伤。因此，建议在遇到类似情况时，及时向相关部门咨询，并提供相关证据，以便进行认定和处理。
根据劳动保险法的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的，导致工作能力下降或者需要治疗的身体损害。对于工作开会时突发脑溢血这种情况，是否被认定为工伤，需要根据具体的情况、证据和法律法规来判断。
一般情况下，如果能够证明突发脑溢血是因为工作原因导致的，例如长时间的开会导致疲劳或者精神压力过大，进而导致脑溢血，那么这种情况可能被认定为工伤。但是，如果不能证明脑溢血与工作有直接关联，或者其他证据显示脑溢血与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。
在实际处理工伤事故时，需要向劳动保险机构提供相关证据和材料，并根据劳动保险相关法律法规的规定，经过劳动保险部门的认定程序，才能最终确定是否认定为工伤。因此，建议在遇到类似情况时，及时向相关部门咨询，并提供相关证据，以便进行认定和处理。