对于雇佣童工从事危重劳动的案件，必须参考当地法律法规，并且尊重国际劳工组织和联合国儿童权利公约等国际公约的相关规定。
关于雇用童工从事危重劳动案件的立案追诉标准，实际上会根据不同国家或地区的法律法规而有所不同。以下是一些可能适用的追诉标准：
1. 年龄标准：法律通常规定了童工的最低年龄限制，例如，国际劳工组织（ILO）规定的最低工作年龄为15岁（某些情况下可以降至14岁），而某些国家法律可能规定更高的年龄限制。
2. 工作性质：童工从事的工作如果涉及危重劳动，例如在有害环境中工作、操作危险机械或涉及身体潜在风险等，则可能被认定为危重劳动。
3. 社会保护：童工从事危重劳动是否违反了相关社会保护标准，例如童工从事的工作是否符合最低工资、工作时间限制和劳动保护等方面的规定。
4. 其他法律要求：法律可能还规定了其他相关的追诉标准，例如是否存在对童工进行教育、是否有必要的工作许可证等方面的要求。
需要强调的是，追诉标准因国家或地区而异，对于不同社会文化背景下的童工问题，法律标准也可能有所不同。对于雇佣童工从事危重劳动的案件，必须参考当地法律法规，并且尊重国际劳工组织（ILO）和联合国儿童权利公约等国际公约的相关规定。