需要注意的是，劳动合同的变更也需要考虑到变更后对劳动者权益的影响，不能滥用变更权利损害劳动者的合法权益。
在中国劳动合同的变更包括以下条件和内容：
1. 协商一致：劳动合同的变更必须是雇主和劳动者之间自愿达成一致的结果，双方通过协商决定具体的变更事项和方式。
2. 符合法律规定：劳动合同的变更必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律规定的底线。
3. 变更事由：变更劳动合同的事由必须合法合理，例如职位调整、工作内容变更、工作地点调整等。
4. 写明变更内容：劳动合同变更需要明确具体的变更内容，例如双方同意修改薪资、工作时间、加班费等条款，需要将变更内容写入合同。
5. 经济补偿：如果劳动合同的变更对劳动者权益造成不利影响，雇主可能需要给予经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
6. 变更程序：变更劳动合同需要按照相关程序进行，例如双方需要签订书面变更协议，并在合同变更前及时通知对方。
需要注意的是，劳动合同的变更也需要考虑到变更后对劳动者权益的影响，不能滥用变更权利损害劳动者的合法权益。