需要注意的是，具体的工伤纠纷管辖法院规定和条件可能因地区和案件特点的不同而有所区别，建议咨询相关法律专业人士获取准确信息。
工伤纠纷的管辖法院的规定和条件可以根据国家的法律法规和相关司法解释来确定。以下是一些可能适用的规定和条件：
1.基本法律依据：国家劳动法、民事诉讼法、最高人民法院对劳动争议案件管辖的司法解释等。
2.劳动合同签订地管辖原则：一般情况下，工伤纠纷的管辖权归属于工人所在地的基层人民法院。
3.特殊管辖原则：根据劳动法和相关司法解释，工伤纠纷可以由劳动争议仲裁委员会或人民法院直接管辖。
4.上诉管辖原则：如果一方对基层人民法院的判决或仲裁裁决不满意，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。
5.特殊案件管辖原则：一些特殊的工伤纠纷，如重大事故导致的群体工伤，可能由具有特殊权力和权限的法院管辖，如中级人民法院或最高人民法院。
需要注意的是，具体的工伤纠纷管辖法院规定和条件可能因地区和案件特点的不同而有所区别，建议咨询相关法律专业人士获取准确信息。