伪造病假属于欺诈行为，违反了职业道德和雇佣合同。如果公司发现员工伪造病假证明，可能会进行内部调查，并采取适当的纪律措施，包括但不限于正式警告、降级、扣薪、停职、解雇等。此外，如果公司认为伪造病假行为达到刑事犯罪的程度，也有可能向相关执法机构报案，追究法律责任。因此，强烈建议员工遵守公司的请假规定和法律法规，如有真实的病情需要请假，应提供真实的病假证明，并遵守其他公司相关流程。
请病假的理由是伪造的情况下，根据公司的政策和法律，可能会遭到严厉的处罚，甚至被辞退。伪造病假属于欺诈行为，违反了职业道德和雇佣合同。许多公司都要求员工提供合理的病假证明，例如医生的病假条、医药费发票等，以确保员工的请假合法有效。
如果公司发现员工伪造病假证明，可能会进行内部调查，并采取适当的纪律措施，包括但不限于正式警告、降级、扣薪、停职、解雇等。此外，如果公司认为伪造病假行为达到刑事犯罪的程度，也有可能向相关执法机构报案，追究法律责任。
因此，强烈建议员工遵守公司的请假规定和法律法规，如有真实的病情需要请假，应提供真实的病假证明，并遵守其他公司相关流程。