根据江苏省的员工工伤保险规定，员工工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、生活费等。生活费根据伤残程度进行分类，每个分类有相应的月度生活费标准。工伤保险待遇发放给个人的具体方式可以有两种途径：1.通过用人单位：用人单位在获得员工工伤保险理赔后，按照员工实际情况将待遇发放给个人，包括医疗费、工伤津贴和生活费。
根据江苏省的员工工伤保险规定，员工工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、生活费等。具体发放方式如下：
1. 医疗费：员工在工伤保险范围内发生的医疗费用，可以直接由用人单位支付给医疗机构或个人，并报销给员工。
2. 工伤津贴：员工在因工作引起的伤害或疾病造成暂时无法从事原工作，但又不满足工伤伤残、丧失劳动能力标准时，可享受工伤津贴。工伤津贴按照一定的比例发放给员工，一般为伤工资的60%-70%。
3. 生活费：对于伤残程度达到一定标准或者完全丧失劳动能力的员工，可享受生活费的发放。生活费根据伤残程度进行分类，每个分类有相应的月度生活费标准。
工伤保险待遇发放给个人的具体方式可以有两种途径：
1. 通过用人单位：用人单位在获得员工工伤保险理赔后，按照员工实际情况将待遇发放给个人，包括医疗费、工伤津贴和生活费。
2. 通过保险公司：个人可向保险公司申请理赔，提交相关工伤保险理赔材料，保险公司审核后将相应的待遇直接发放给个人。
需要注意的是，具体的发放方式可能因地区和公司的规定有所不同，建议个人通过与用人单位或保险公司咨询以了解具体的操作流程。