调解员将与双方会面，了解双方的观点，并试图促成双方就某种妥协方案达成一致。仲裁员是由专门的仲裁机构指定的，他们将仔细听取双方的证词和证据，并根据法律和政策作出裁决。双方必须遵守仲裁结果。在法庭上，双方将提交证据和证词，并法官将作出最终裁决。无论在哪个阶段，双方都应该保持积极合作的态度，并努力寻找实现争议解决的最佳途径。及时解决劳动争议对双方都有利，有助于维护良好的劳动关系。
劳动争议的调解应该遵循以下步骤：
1. 协商阶段：劳动双方应首先进行沟通和协商，寻找问题的根源并尝试解决。可以通过面对面谈判、写信、电子邮件或其他形式的交流来进行协商。
2. 调解阶段：如果协商未能解决争议，可以寻求一个中立的第三方进行调解。这可以是劳动部门的调解员、仲裁员或调解委员会等。调解员将与双方会面，了解双方的观点，并试图促成双方就某种妥协方案达成一致。
3. 仲裁阶段：如果调解未能达成妥协，双方可以选择将争议提交给仲裁机构进行仲裁。仲裁员是由专门的仲裁机构指定的，他们将仔细听取双方的证词和证据，并根据法律和政策作出裁决。双方必须遵守仲裁结果。
4. 法院诉讼：如果仲裁裁决不满意，双方可以选择将争议提交给法院进行进一步处理。在法庭上，双方将提交证据和证词，并法官将作出最终裁决。
无论在哪个阶段，双方都应该保持积极合作的态度，并努力寻找实现争议解决的最佳途径。及时解决劳动争议对双方都有利，有助于维护良好的劳动关系。