劳动仲裁第二十七条和劳动法八十二条是关于劳动者申请仲裁的相关规定。根据该条规定，劳动者有权向劳动争议解决机构申请仲裁，要求其对劳动争议进行调解、裁决或者仲裁。需要注意的是，劳动仲裁第二十七条和劳动法八十二条规定的程序和权利是劳动者保护权益的一种方式，但具体处理的结果取决于劳动仲裁机构的独立性和公正性，以及申请人提供的证据和理据是否充分、合法。
劳动仲裁第二十七条和劳动法八十二条是关于劳动者申请仲裁的相关规定。具体处理如下：
1. 劳动仲裁第二十七条规定了劳动者在申请仲裁时需提供的证据材料和申请的方式。根据该条规定，劳动者在申请仲裁时需要提供与劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资单等，以及劳动争议的事实和理由。劳动者可以直接向当地劳动仲裁机构递交申请材料，或者通过邮寄、传真等方式提交申请。
2. 劳动法八十二条规定了劳动者享有提起劳动争议仲裁的权利。根据该条规定，劳动者有权向劳动争议解决机构申请仲裁，要求其对劳动争议进行调解、裁决或者仲裁。该条还规定，劳动者享有其他依法维护劳动权益的权利。
在具体处理过程中，劳动者可以按照劳动法的规定，向当地的劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构将根据法律规定进行调解、裁决或者仲裁，最终解决劳动争议。劳动者有权在仲裁程序中提供相关证据和理由，以支持自己的主张。
需要注意的是，劳动仲裁第二十七条和劳动法八十二条规定的程序和权利是劳动者保护权益的一种方式，但具体处理的结果取决于劳动仲裁机构的独立性和公正性，以及申请人提供的证据和理据是否充分、合法。