长期劳动合同解除赔偿方法主要包括以下几种：1.依法支付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，补偿金的金额根据劳动者在该单位连续工作的年限和月工资的倍数来确定。
长期劳动合同解除赔偿方法主要包括以下几种：
1. 依法支付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，补偿金的金额根据劳动者在该单位连续工作的年限和月工资的倍数来确定。
2. 协商解除合同：劳动双方可以协商解除劳动合同，并就解除合同后各方的权益进行协商和协议。
3. 提前通知：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，具体提前通知的期限根据劳动者在该单位工作的年限和合同到期时间的长短来确定。
4. 给予其他补偿：用人单位解除劳动合同时，还可以根据双方的协商，在支付赔偿金的基础上，给予劳动者其他形式的补偿，比如安置费、搬迁费等。
需要注意的是，具体的赔偿方法和金额可能会根据不同国家或地区的法律法规以及劳动合同的具体约定有所不同，具体情况可以咨询当地的劳动法律专业人员或者劳动争议解决机构。