关于工资的发放，各国和地区可能有不同的法规和公司政策。一般情况下，员工可能会获得部分病假工资待遇，具体比例可能根据员工的工龄、公司政策以及社会保险的规定来确定。因此，建议员工和雇主在遇到员工长期病假的情况时，查阅相关的法律法规和公司政策，或咨询专业人士，以确保合理和公正的处理。
员工长期病假的处理方式可以根据公司的政策和法律法规来确定。以下是一些常见的处理方式：
1. 查明病情：公司可以要求员工提供医疗证明或其他相关文件，以证明其需要长期病假的合理性。
2. 与员工沟通：公司应与员工进行沟通，了解他们的病情和预计的康复时间，以便进行合理的安排。
3. 调整工作安排：根据员工的病情和康复进度，公司可以考虑对其工作进行暂时或永久的调整，包括更改工作职责或提供灵活的工作时间。
4. 批准病假：如果员工的长期病假是合理的，公司可以批准其请假，并根据公司的政策和法律法规提供相应的病假待遇。
5. 社会保险补贴：在一些国家或地区，员工长期病假期间，可以通过社会保险向员工提供一定的病假工资补贴。
关于工资的发放，各国和地区可能有不同的法规和公司政策。以下是一般的情况：
- 短期病假：通常，员工在短期病假期间仍然会获得其正常的薪水。
- 长期病假：对于长期病假，公司可能会根据公司政策和法律法规，将员工的工资进行调整。一般情况下，员工可能会获得部分病假工资待遇，具体比例可能根据员工的工龄、公司政策以及社会保险的规定来确定。
需要注意的是，具体的处理方式和发放工资的规定会因国家、地区和公司而有所不同。因此，建议员工和雇主在遇到员工长期病假的情况时，查阅相关的法律法规和公司政策，或咨询专业人士，以确保合理和公正的处理。