劳动者在以上情况下可以向劳动合同签订单位提出解除合同的申请。同时，劳动者应当提前告知单位和给予相应的解除合同的补偿。具体的解除合同程序和补偿标准可以根据当地的劳动法规定来执行。
劳动者可以解除劳动合同的情况有以下几种：
1. 劳动条件严重违反约定：如未支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等。
2. 劳动条件发生重大变化：如工资待遇下降、工作环境恶化等。
3. 遭受虐待、侮辱或身体侵害：如遭受体罚、骚扰或暴力等。
4. 工作强度过大或工作时间过长：如每天工作超过规定时间、加班频繁等。
5. 公司违规操作：如非法行为、欺诈行为、违反合同约定等。
6. 签订合同时受到欺诈、胁迫等不正当影响。
劳动者在以上情况下可以向劳动合同签订单位提出解除合同的申请。同时，劳动者应当提前告知单位和给予相应的解除合同的补偿。具体的解除合同程序和补偿标准可以根据当地的劳动法规定来执行。