需要注意的是，根据不同情况，具体的赔偿金额和方式有可能在个案中有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业人士或劳动争议仲裁机构以获取准确的法律建议和方案。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，无固定期限劳动合同的赔偿方式如下：
1. 合同解除后的赔偿：合同解除后，雇主应当支付劳动者固定工资的一个月工资作为解除合同的补偿金，如果劳动者已经在公司工作满一年，则应按照劳动者工资的二倍支付。
2. 经济补偿：当雇主辞退劳动者并且没有合法解雇的理由时，雇主应向劳动者支付相应的经济补偿费。具体补偿标准为：劳动者在公司工作不满三年的，可以支付一个月工资的补偿费用；劳动者在公司工作满三年但不满十年的，可以支付三个月工资的补偿费用；劳动者在公司工作满十年的，可以支付六个月工资的补偿费用。
3. 法律责任：如果雇主不按照劳动法的规定支付合同解除补偿金或者经济补偿费，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求支付相应赔偿。
需要注意的是，根据不同情况，具体的赔偿金额和方式有可能在个案中有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业人士或劳动争议仲裁机构以获取准确的法律建议和方案。