需要注意的是，在解除劳动合同前，劳动者一般需要提前通知用人单位，并按照法律规定的程序办理解除手续。另外，根据国家劳动法律的规定，劳动者解除劳动合同必须有合理的理由，并且理由要经过相关部门或仲裁机构的确认。
用人单位具体在以下情形下，劳动者可以解除劳动合同：
1. 用人单位未按合同约定支付劳动者工资或者延迟支付工资超过一个月的；
2. 用人单位不提供劳动保护、劳动条件不符合卫生标准，对劳动者的安全和健康造成严重威胁的；
3. 用人单位未依法缴纳社会保险费的；
4. 用人单位违反劳动法律、法规规定，强制劳动者加班的；
5. 用人单位将劳动者安排在与岗位危害特别大的工作岗位上的；
6. 用人单位规避劳动法律、法规规定，让劳动者以个体工商户等形式从事本单位正常经营范围内的劳动的；
7. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
8. 用人单位违反相关法律、法规，未按时向劳动者支付劳动报酬的。
需要注意的是，在解除劳动合同前，劳动者一般需要提前通知用人单位，并按照法律规定的程序办理解除手续。另外，根据国家劳动法律的规定，劳动者解除劳动合同必须有合理的理由，并且理由要经过相关部门或仲裁机构的确认。