对于涉及雇用童工的企业或个人，应依法进行处理，并可能面临罚款、法律责任甚至刑事处罚。在实际操作中，应根据相关法律法规具体规定的内容进行解决。
根据国际劳工组织ILO的《童工规定》以及中国相关法律法规，对雇用童工从事危重劳动的案件有以下规定：
1. 禁止雇用童工从事危重劳动：根据ILO《童工规定》，禁止雇用年龄未满18周岁的未成年人从事危重劳动，包括但不限于高空作业、使用危险机械、接触有毒有害物质等危险工种。
2. 年龄限制：中国劳动法规定，未满16周岁的未成年人禁止在各类企事业单位工作。16至18周岁的未成年人可以根据法律法规进行劳动，但仍然受到一定的限制，不得从事危重劳动和其他可能危害身心健康的工作。
3. 劳动保护措施：未成年工作者在从事劳动时，雇主必须提供必要的劳动保护措施，确保其人身安全和健康，并保证其接受必要的劳动教育和职业技能培训。
4. 社会监督与惩罚机制：政府和社会组织有责任对雇用童工从事危重劳动的行为进行监督，发现违法违规行为应立即制止，并依法予以惩罚。对于涉及雇用童工的企业或个人，应依法进行处理，并可能面临罚款、法律责任甚至刑事处罚。
需要注意的是，具体的规定可能会因国家、地区和法律体系不同而有所差异，以上内容仅为一般性解释，并不能代替具体的法律规定。在实际操作中，应根据相关法律法规具体规定的内容进行解决。