双方可以就工伤认定、医疗费用报销、工伤赔偿等问题进行讨论和协商。劳动仲裁机构将会安排开庭审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。在解决工伤纠纷时，相关法律对工伤认定、赔偿金额、医疗费用报销等问题都有明确规定，必须依法进行处理。
遇到工伤条例纠纷，可以通过以下步骤解决：
1. 调解协商：首先应当与雇主进行沟通和谈判，尝试通过调解协商解决纠纷。双方可以就工伤认定、医疗费用报销、工伤赔偿等问题进行讨论和协商。
2. 申请仲裁：如果调解未能达成一致，被害人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以解决工伤纠纷争议。劳动仲裁机构将会安排开庭审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
3. 起诉法院：如果仲裁裁决结果不符合被害人的利益，可以向人民法院提起诉讼。工伤纠纷的案件将由法院进行审理，并根据相关法律进行裁决。
法律中涉及到解决工伤纠纷的法律包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等劳工保护和福利相关法规，以及劳动仲裁法、民事诉讼法等诉讼程序方面的法律。在解决工伤纠纷时，相关法律对工伤认定、赔偿金额、医疗费用报销等问题都有明确规定，必须依法进行处理。