雇用童工从事危重劳动是一种违法行为，应根据相关法律法规进行认定和处理。一般来说，未满16周岁的未成年人是禁止从事危重劳动的。包括劳动者的年龄、身体条件、心理成熟度等因素。一般情况下，雇主可能会面临罚款、吊销劳动权利等处罚，并需要承担相关责任。此外，还可能追究相关责任人的刑事责任。因此，雇用童工从事危重劳动的行为应该予以明确的否定，并积极采取措施保护未成年人的权益。
雇用童工从事危重劳动是一种违法行为，应根据相关法律法规进行认定和处理。一般来说，对于雇用童工从事危重劳动的认定需要考虑以下几个方面：
1. 年龄限制：根据国家劳动法律法规，规定了儿童劳动的年龄限制。一般来说，未满16周岁的未成年人是禁止从事危重劳动的。
2. 劳动内容：危重劳动是指具有较高风险或对劳动者身体和心理造成较大伤害的劳动任务。具体的危重劳动项目可以根据国家、地区或行业的相关规定进行划分，例如高处作业、接触有毒有害物质等。
3. 理性标准：在认定时，需要根据劳动者的实际情况进行综合分析和判断。包括劳动者的年龄、身体条件、心理成熟度等因素。
如果发现雇用童工从事危重劳动的行为，相关部门会进行调查和处理。一般情况下，雇主可能会面临罚款、吊销劳动权利等处罚，并需要承担相关责任。此外，还可能追究相关责任人的刑事责任。
值得一提的是，保护未成年人是国家的法定责任，雇用童工从事危重劳动不仅违反了法律法规，也对未成年人的身心健康造成了不良影响。因此，雇用童工从事危重劳动的行为应该予以明确的否定，并积极采取措施保护未成年人的权益。