在许多职业中，这些行为被认为是不道德、不合规的，可能会导致纪律处分、法律责任等后果。
构成玩忽职守的行为有以下几种：
1. 不认真履行职责：工作态度不端正、敷衍了事，不按时、不按要求完成工作任务。
2. 不负责任的行为：对工作中出现的问题不积极主动解决，不担当责任，推卸责任或转嫁责任给他人。
3. 缺乏职业操守：违反职业道德规范，利益输送、受贿行为、徇私枉法等。
4. 违反工作纪律：违反工作时间、工作流程、工作安排等规定，违反组织章程。
5. 泄露职业秘密：未经授权泄露、出售、传播涉及公共利益的重要信息或机密。
6. 滥用职权：违反职责权限，滥用职权为自己或他人谋取不正当私利。
7. 不作为和乱作为：出现重大问题时不及时采取行动或者采取错误的行动导致事态进一步恶化。
8. 违背职业标准：违反岗位职业标准，如医生、律师、会计等行业中的违规行为。
9. 琐事缠身：将个人事务带入工作中，将工作时间、精力用于处理与工作无关的事项。
以上行为都属于玩忽职守，违反了职业道德和职业操守，对工作或者职责产生了消极、不负责任的影响。在许多职业中，这些行为被认为是不道德、不合规的，可能会导致纪律处分、法律责任等后果。