经济补偿金的计算方式，一般是根据离职员工在公司工作的年限和收入等因素来确定的。这需要双方在协商中达成一致意见。值得注意的是，具体的经济补偿支付方式可能因国家、地区的劳动法规定而有所不同，建议在具体情况下咨询相关法律专业人士以确保遵守当地法律。
根据劳动法的相关规定，当劳动合同到期没有续签，雇主应根据双方协商一致或者劳动合同的约定向劳动者支付相应的经济补偿。
具体的支付经济补偿的方式可能因国家法律和具体情况而有所不同，以下是一般的经济补偿支付方式：
1. 离职员工未休年假的，雇主应当给其支付未休年假工资。
2. 根据劳动合同的约定或者国家法律规定，雇主应当向离职员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式，一般是根据离职员工在公司工作的年限和收入等因素来确定的。
3. 双方协商一致后，雇主和离职员工可以通过调整工资及其他福利的方式来达成经济补偿的支付。这需要双方在协商中达成一致意见。
值得注意的是，具体的经济补偿支付方式可能因国家、地区的劳动法规定而有所不同，建议在具体情况下咨询相关法律专业人士以确保遵守当地法律。