补偿金的计算方式如下：1.假设劳动者在同一单位工作不足一年，则无需支付经济补偿金；2.如果劳动者在同一单位工作满一年但不足十年，则支付一个月工资的经济补偿金；3.如果劳动者在同一单位工作满十年以上，则支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满一年增加一个月工资的比例继续支付。需要注意的是，如果劳动者不同意继续履行劳动合同，而劳动合同期满后继续工作，视为双方达成了新的劳动合同，雇主无需支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者不同意劳动合同的续签，雇主需要支付劳动者经济补偿金。具体的补偿金数额根据劳动者在本单位工作的年限长度以及工资等因素来确定。
补偿金的计算方式如下：
1. 假设劳动者在同一单位工作不足一年，则无需支付经济补偿金；
2. 如果劳动者在同一单位工作满一年但不足十年，则支付一个月工资的经济补偿金；
3. 如果劳动者在同一单位工作满十年以上，则支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满一年增加一个月工资的比例继续支付。
需要注意的是，如果劳动者不同意继续履行劳动合同，而劳动合同期满后继续工作，视为双方达成了新的劳动合同，雇主无需支付经济补偿金。
如果劳动者遇到劳动合同续签问题，建议与雇主进行积极沟通，协商解决。如无法协商一致，可以咨询相关劳动监察部门或劳动法律专业人士，以了解自己的权益并采取相应的法律行动。