具体年龄标准可能根据不同国家或地区的法律法规而有所不同。一般来说，当具备以上认定标准时，相关执法机关可以依据法律法规对雇用童工从事危重劳动的案件进行立案追诉。
刑事中雇用童工从事危重劳动案件的立案追诉标准通常由法律法规所规定，下面是一般的认定标准：
1. 年龄标准：通常认定雇佣16周岁以下的未成年人从事危重劳动属于雇用童工。具体年龄标准可能根据不同国家或地区的法律法规而有所不同。
2. 危重劳动标准：案件需要认定所从事的劳动属于危重劳动，通常是指危及未成年人生命、身体健康或者影响其正常成长发育的劳动。具体的危重劳动种类也可能因不同的法律法规而有所差异。
3. 雇佣关系标准：案件需要认定存在雇佣关系，即未成年人是以工资、报酬或其他形式为他人工作而得到雇主支付的报酬，并且受雇方对其工作有管理、指导和控制权。这涉及到对雇佣关系的实质性分析。
一般来说，当具备以上认定标准时，相关执法机关可以依据法律法规对雇用童工从事危重劳动的案件进行立案追诉。不同国家或地区的具体法律法规可能有所不同，因此在具体情况下，可参考当地相应的法律法规进行判断和处理。