法律上，雇主有权在试用期结束后解雇员工。虽然具体规定可能因地区而异，但通常在试用期结束后，雇主不需要支付额外的补偿金。然而，如果解雇违反了劳动法规定的原则，例如基于歧视、报复或违反劳动合同中的约定，则可能会导致解雇被视为非法，员工可能有权获得相应的补偿。
法律上，雇主有权在试用期结束后解雇员工。虽然具体规定可能因地区而异，但通常在试用期结束后，雇主不需要支付额外的补偿金。然而，如果解雇违反了劳动法规定的原则，例如基于歧视、报复或违反劳动合同中的约定，则可能会导致解雇被视为非法，员工可能有权获得相应的补偿。