判决可能是支持原告的主张、支持被告的主张、部分支持双方主张或驳回双方主张。需要注意的是，具体诉讼流程可能会因地区和具体案件的性质而有所不同，以上仅为一般的劳动合同纠纷诉讼流程。
劳动合同纠纷诉讼流程通常可以分为以下几个阶段：
1. 提起诉讼：被侵权方需要向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通常需要提交相关证据和申请书。
2. 审理受理：法院或仲裁机构受理案件后，会进行初步审理，并通知双方当事人出庭参加。
3. 调解或庭审：在初步审理阶段，法院或仲裁机构会尝试调解双方，如果调解失败，则进入庭审阶段，法院或仲裁机构会依法对案件进行审理，并听取双方的陈述和辩论。
4. 作出判决：法院或仲裁机构对案件进行综合评估，并根据法律法规作出判决。判决可能是支持原告的主张、支持被告的主张、部分支持双方主张或驳回双方主张。
5. 上诉：如果任何一方对判决结果不满意，可以在规定的时间内向上级法院提起上诉，上级法院将重新审理案件。
6. 执行判决：如果判决生效，即没有上诉或上诉被驳回，法院或仲裁机构将监督判决的执行过程，确保被判决方履行判决。
需要注意的是，具体诉讼流程可能会因地区和具体案件的性质而有所不同，以上仅为一般的劳动合同纠纷诉讼流程。如果面临劳动合同纠纷，建议请专业律师提供具体法律意见和指导。