劳动合同只签字而没有盖章仍然具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,用人单位与劳动者可以采取口头、书面或者其他形式订立劳动合同。
劳动合同只签字而没有盖章仍然具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,用人单位与劳动者可以采取口头、书面或者其他形式订立劳动合同。签字是一种常见的书面形式,只要劳动合同中签字的双方真实意愿一致,即使没有盖章,劳动合同仍然具备法律效力。因此,一个只有签字而没有盖章的劳动合同依然是有效的。
劳动合同只签字而没有盖章仍然具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,用人单位与劳动者可以采取口头、书面或者其他形式订立劳动合同。
劳动合同只签字而没有盖章仍然具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,用人单位与劳动者可以采取口头、书面或者其他形式订立劳动合同。签字是一种常见的书面形式,只要劳动合同中签字的双方真实意愿一致,即使没有盖章,劳动合同仍然具备法律效力。因此,一个只有签字而没有盖章的劳动合同依然是有效的。