可能是由于身体状况未好转或其他个人原因。了解他们的具体情况可以帮助确定下一步的措施。一位合格的医生可以确定员工的身体状况和能否返回工作岗位。请注意，每个国家和地区的法律规定和公司政策可能有所不同，建议在处理此类问题时咨询相关专业人士以确保准确性和合法性。
如果一个工伤员工一直开病假单但不来上班，有几种解决办法：
1. 沟通和了解原因：与该员工进行沟通，了解他们为什么没有来上班。可能是由于身体状况未好转或其他个人原因。了解他们的具体情况可以帮助确定下一步的措施。
2. 安排咨询和评估：建议该员工接受医生的再次咨询和评估，以确保他们真正需要继续病假。一位合格的医生可以确定员工的身体状况和能否返回工作岗位。
3. 调整工作安排：如果医生认为该员工能够适应一定的工作，并且工作场所可以提供适应员工状况的条件，可以考虑调整工作安排，例如提供灵活的工作时间、减少工作负担或提供协助设备等。
4. 了解法律和政策：确保了解相关法律和政策对于工伤员工的要求，例如所在地区的劳动法或公司的规章制度。这样可以保证公司在处理该员工的情况时遵守法律和政策，同时保护公司和员工的权益。
5. 寻求专业意见：如果情况复杂或存在争议，可以咨询公司的法律顾问或与劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，寻求专业意见和解决方案。
请注意，每个国家和地区的法律规定和公司政策可能有所不同，建议在处理此类问题时咨询相关专业人士以确保准确性和合法性。