这通常是根据员工在过去一段时间内的平均工资或最低工资标准计算。这可能是根据员工基本工资、绩效奖金或其他形式的补偿进行计算。在计算员工短期病假工资时，应该参考公司政策、法律法规和员工合同中的规定，并与相关人员进行协商，以获得最准确的计算结果。
职工短期病假工资的计算通常根据以下三种情况进行计算：
1. 按照公司政策：某些公司有规定，员工在病假期间可以获得全薪或者部分薪水。这些政策通常在员工手册或劳动合同中有具体说明，需要根据公司的政策进行计算。
2. 按照法定规定：某些国家或地区的法律规定，雇主有责任为员工支付病假期间的工资。这通常是根据员工在过去一段时间内的平均工资或最低工资标准计算。
3. 根据员工合同：有些员工在劳动合同中与雇主约定了病假工资的计算方法。这可能是根据员工基本工资、绩效奖金或其他形式的补偿进行计算。
在计算员工短期病假工资时，应该参考公司政策、法律法规和员工合同中的规定，并与相关人员进行协商，以获得最准确的计算结果。