根据中国劳动法,劳动合同期满不续签时,雇主不需要支付补偿金。这是因为补偿金通常与劳动关系的解除有关,而不续签并不等同于解除劳动关系。然而,根据具体情况,当事双方可以协商并达成一致,雇主可能会自愿支付一定的补偿金作为感谢或奖励。
根据中国劳动法,劳动合同期满不续签时,雇主不需要支付补偿金。这是因为补偿金通常与劳动关系的解除有关,而不续签并不等同于解除劳动关系。然而,根据具体情况,当事双方可以协商并达成一致,雇主可能会自愿支付一定的补偿金作为感谢或奖励。
根据中国劳动法,劳动合同期满不续签时,雇主不需要支付补偿金。这是因为补偿金通常与劳动关系的解除有关,而不续签并不等同于解除劳动关系。然而,根据具体情况,当事双方可以协商并达成一致,雇主可能会自愿支付一定的补偿金作为感谢或奖励。
根据中国劳动法,劳动合同期满不续签时,雇主不需要支付补偿金。这是因为补偿金通常与劳动关系的解除有关,而不续签并不等同于解除劳动关系。然而,根据具体情况,当事双方可以协商并达成一致,雇主可能会自愿支付一定的补偿金作为感谢或奖励。